{"id":7702,"date":"2022-03-09T10:56:22","date_gmt":"2022-03-09T15:56:22","guid":{"rendered":"https:\/\/nabiconsulting.co\/?p=7702"},"modified":"2026-04-07T18:18:36","modified_gmt":"2026-04-07T23:18:36","slug":"trabajemos_por_una_verdadera_inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nabiconsulting.co\/en\/trabajemos_por_una_verdadera_inclusion\/","title":{"rendered":"Trabajemos por una Verdadera Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Dar respuesta a la diversidad, modificando conceptos de forma consciente y deliberada por romper el supuesto de homogeneidad es un verdadero reto de responsabilidad social que tenemos todas las personas.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Para el 2030, dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible se encuentra el que logremos como humanidad potenciar y promover la \u201cinclusi\u00f3n social, econ\u00f3mica y pol\u00edtica de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religi\u00f3n o situaci\u00f3n econ\u00f3mica u otra condici\u00f3n.\u201d\u00a0 <\/span>Sin embargo, esto suena muy realista e interesante, pero pareciera que en medio de una sociedad que se mira solamente ella misma, la otra persona se hace difusa en el d\u00eda a d\u00eda en medio de nuestro entorno, nos autodenominamos inclusivos pero nuestras acciones difieren de lejos de nuestras palabras.<\/p>

En estos d\u00edas nos saludaron con un \u201c\u00a1Buenos d\u00edas querides!\u201d, sabemos que la intenci\u00f3n fue hacernos incluidos a los miembros del equipo, sin embargo, en las redes sociales nos encontramos con la siguiente reflexi\u00f3n, de un autor que desconocemos:<\/p>

\u201cLa verdad es que me enerva el “TODES”, como si hablando as\u00ed, se marcara alguna diferencia. Una “E” no te hace “inclusivo”. El otro d\u00eda me sent\u00e9 en un restaurante con una amiga. Lleg\u00f3 la encargada de atendernos, nos salud\u00f3 con una sonrisa y se dio el siguiente di\u00e1logo:<\/p>

– \u00a1Hola chiques!<\/p>

– \u00bfChiques? -Le dije yo, tambi\u00e9n con una sonrisa.<\/p>

– \u00a1As\u00ed es, somos un restaurante inclusivo! (dijo con orgullo).<\/p>

– Mira que bien, estupendo entonces, porque en un rato vendr\u00e1 un amigo que es ciego. \u00bfTienen la carta en Braille?<\/p>

– Ay no, eso no tenemos.<\/p>

– Ah ok, tambi\u00e9n viene una amiga, pero viene con su hija que es Asperger. \u00bfCarta con pictogramas para la gente con autismo, tienen?<\/p>

– No, perd\u00f3n\u2026 me dijo visiblemente nerviosa.<\/p>

– No te hagas drama, suele pasar. Me imagino que lenguaje de se\u00f1as para los clientes sordos deben saber… \u00bfCierto?<\/p>

– Un amigo vendr\u00e1 con su silla de ruedas …supongo que tienen rampas y pasillos donde se pueda desplazar o el ba\u00f1o est\u00e1 adaptado para personas con movilidad reducida.<\/p>

– La verdad me est\u00e1s matando… me contest\u00f3 sonriendo nerviosa.<\/p>

Ella ya no estaba c\u00f3moda, sonre\u00eda con verg\u00fcenza, un poco de culpa, y un poco de malestar tambi\u00e9n. Y ah\u00ed le dije:<\/p>

– No te preocupes, suele pasar. Pero entonces lamento contarte que no son un local inclusivo, son un local que forma parte del triste relato que est\u00e1 de moda. En el caso de tu local, esta gente no podr\u00eda hacer algo tan b\u00e1sico como comunicarse y pedir de comer o beber.<\/p>

\u00bfQuieres ser inclusivo? Incluye a todos ellos, y todos los que el sistema directamente no da lugar. Es dif\u00edcil, si y mucho, pero no debemos ser tan hip\u00f3critas como sociedad… \u00a1Una E no te hace inclusivo!<\/p>

La configuraci\u00f3n de los discursos suele ser acompa\u00f1adas de acciones, tener relatos de moda, no genera decisiones reales de responsabilidad, pero el tratar al otro como nos gustar\u00eda ser tratados nosotros, all\u00ed realmente comienza a existir una verdadera inclusi\u00f3n, ponernos en la situaci\u00f3n que otra persona est\u00e1 viviendo como si fuera la nuestra, nos deber\u00eda llevar a trabajar para que la heterogeneidad que tenemos como humanos pueda ser valorada y que la gesti\u00f3n que realicemos desde el \u00e1mbito o entorno en el que nos movemos, evidencie la verdadera inclusi\u00f3n con acciones y no con el juego de las palabras.<\/p>

\u2013\u00a0Development Team \u2013 Nabi Consulting\u00a0<\/span><\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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– Giovanny Paredes Alvarez\u2013 CEO Nabi Consulting\u00a0<\/span><\/b><\/em><\/strong>
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